L'intégration des enjeux de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et l'adoption des technologies d'intelligence artificielle (IA) sont devenus des piliers stratégiques pour la pérennité et le succès des organisations. Pourtant, de nombreuses entreprises peinent à aligner leurs équipes RH sur ces transformations fondamentales. Les responsables RH se retrouvent souvent confrontés à un double défi : appréhender la complexité croissante de la RSE et maîtriser les outils IA, tout en justifiant l'investissement dans la montée en compétences de leurs équipes. Il est essentiel de transformer ces défis en opportunités, en s'appuyant sur les leviers de financement existants pour former les talents à ces domaines cruciaux.
Chez Geralter, nous comprenons ces enjeux. Notre proposition de valeur est claire : nous aidons les entreprises à mobiliser efficacement leur Budget Formation Entreprise, qu'il s'agisse des fonds gérés par les OPCO, du Plan de Développement des Compétences, des dispositifs FNE-Formation ou de l'Aide Individuelle à la Formation (AIF), pour former leurs salariés aux dernières innovations en intelligence artificielle et aux outils digitaux, particulièrement au regard des impératifs de la RSE.
En 2025, la pression sociétale et réglementaire sur la RSE s'intensifie. Selon une étude prospective de 2026, plus de 70% des entreprises françaises anticipent une augmentation significative de leurs obligations en matière de reporting extra-financier. Parallèlement, l'adoption de l'IA dans les fonctions RH progresse à un rythme soutenu. Des statistiques prévisionnelles indiquent qu'en 2025, près de 60% des directions RH auront intégré des outils d'IA pour optimiser leurs processus, allant du recrutement à la gestion des talents. Ces deux tendances, RSE et IA, ne sont pas indépendantes ; elles convergent pour redéfinir les métiers et les compétences, notamment au sein des équipes RH.
Le responsable RH moderne doit être un acteur du changement, capable de comprendre et d'intégrer les dimensions RSE dans la stratégie globale de l'entreprise, tout en exploitant le potentiel de l'IA pour améliorer l'efficacité opérationnelle et l'expérience collaborateur. Cette double compétence devient un avantage concurrentiel majeur. Cependant, la formation à ces sujets peut représenter un coût non négligeable. C'est ici que Geralter intervient, en vous guidant pour maximiser l'utilisation de vos budgets formation dédiés.
L'intelligence artificielle offre des perspectives inédites pour accélérer et optimiser la démarche RSE. Des outils d'analyse de données peuvent aider à mesurer l'impact environnemental d'une entreprise, à identifier des axes d'amélioration dans la chaîne d'approvisionnement, ou encore à détecter des biais dans les processus de recrutement, renforçant ainsi l'équité et la diversité. L'IA peut également faciliter la communication interne sur les engagements RSE et piloter des programmes de formation ciblés pour sensibiliser les collaborateurs.
L'enjeu pour les RH est donc de maîtriser ces outils IA non seulement pour leur propre efficacité, mais aussi pour pouvoir déployer une stratégie RSE plus performante et innovante. Former les équipes RH à ces compétences devient un investissement stratégique pour l'avenir de l'entreprise, directement éligible aux dispositifs de financement professionnels.
Chez Geralter, nous avons conçu un catalogue de formations spécifiquement pensé pour les professionnels des Ressources Humaines, visant à les doter des compétences nécessaires pour naviguer dans ce nouveau paysage. Nos programmes combinent une approche stratégique de la RSE avec une maîtrise pratique des outils d'intelligence artificielle.
Cette formation est conçue pour donner aux responsables RH les clés pour intégrer la RSE au cœur de leur stratégie et de leurs pratiques quotidiennes. Nous abordons les évolutions législatives, les attentes des parties prenantes et les meilleures méthodes pour construire et déployer une politique RSE engageante.
Cette formation est une excellente utilisation de votre Plan de Développement des Compétences, permettant à vos équipes RH d'acquérir une expertise reconnue en matière de développement durable et d'éthique des affaires.
Nous proposons une immersion dans le monde de l'IA, spécifiquement adaptée aux besoins des professionnels RH. L'objectif est de démystifier l'IA et de montrer comment elle peut transformer concrètement les processus RH, du recrutement à l'évaluation des performances.
Cette formation est finançable via les OPCO et permet d'acquérir des compétences clés pour l'avenir des métiers RH.
Ce module avancé vise à synthétiser les deux domaines, en montrant comment l'IA peut être un levier puissant pour atteindre les objectifs RSE. Les participants apprendront à identifier les synergies et à mettre en œuvre des projets innovants.
Ce programme est particulièrement pertinent pour une prise en charge via le FNE-Formation, notamment dans les secteurs en transition écologique ou numérique.
L'un des aspects les plus importants de notre proposition chez Geralter est de vous aider à naviguer dans l'écosystème du financement de la formation professionnelle en France. Nous sommes experts dans l'accompagnement des entreprises pour optimiser l'utilisation de leurs enveloppes dédiées à la montée en compétences de leurs équipes.
Les Opérateurs de Compétences (OPCO) jouent un rôle crucial dans le financement des formations professionnelles. Ils collectent les contributions des entreprises et les redistribuent pour soutenir le développement des compétences, notamment dans les domaines stratégiques comme l'IA et la RSE. Geralter vous accompagne dans la constitution de vos dossiers de prise en charge auprès des OPCO pertinents pour vos formations IA et RSE.
Nous vous aidons à identifier les critères d'éligibilité et à monter un dossier solide qui met en avant les bénéfices directs pour votre entreprise, en termes de performance, d'innovation et de conformité RSE. L'objectif est de vous permettre de former vos équipes sans impacter votre trésorerie, en mobilisant au maximum les fonds disponibles.
Le Plan de Développement des Compétences (PDC) est un dispositif fondamental pour anticiper les évolutions des métiers et adapter les compétences des salariés. Les formations que nous proposons en RSE et IA sont parfaitement alignées avec les objectifs du PDC. Elles permettent de développer des compétences opérationnelles et stratégiques qui renforcent la polyvalence et l'employabilité de vos équipes RH.
Nous vous conseillons sur la manière d'intégrer nos programmes RSE et IA dans votre PDC, en justifiant les besoins en compétences liés aux transformations de votre secteur d'activité. Ce plan constitue une véritable feuille de route pour la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, et nos formations sont conçues pour y répondre concrètement.
Dans un contexte d'évolution rapide des métiers et des technologies, le dispositif FNE-Formation (Fonds National de l'Emploi) offre un soutien précieux aux entreprises qui souhaitent accompagner leurs salariés dans la transition professionnelle, notamment vers les métiers de la transition écologique et numérique. Les formations axées sur la RSE et l'IA sont tout à fait éligibles, car elles préparent les équipes à ces mutations majeures.
Geralter vous accompagne dans la constitution de vos demandes auprès du FNE-Formation, en mettant en avant la plus-value de nos programmes pour maintenir l'employabilité de vos salariés et renforcer la compétitivité de votre entreprise face aux défis de demain.
Pour les entreprises qui ne bénéficient pas d'une prise en charge intégrale par un OPCO ou le FNE-Formation, l'Aide Individuelle à la Formation (AIF) peut compléter le financement. Cette aide, gérée par France Travail, vise à soutenir les actions de formation qui répondent à des besoins de compétences identifiés par l'entreprise. Geralter vous conseille sur les modalités de demande de l'AIF pour nos programmes RSE et IA.
Notre expertise couvre l'ensemble de ces dispositifs, vous assurant une approche personnalisée pour maximiser vos financements et ainsi investir massivement dans le développement des compétences IA et RSE de vos équipes RH.
Face aux défis de la RSE et à l'avènement de l'IA, plusieurs approches sont possibles pour les entreprises. Certaines se concentrent uniquement sur la mise en conformité réglementaire RSE, tandis que d'autres explorent les outils IA de manière isolée. L'approche la plus pertinente et durable consiste à intégrer ces deux dimensions de manière synergique, une philosophie au cœur de notre offre chez Geralter.
Une approche axée uniquement sur la RSE, sans intégration technologique, risque de manquer d'efficacité opérationnelle et de ne pas exploiter les gains de productivité potentiels. Les processus resteront manuels et coûteux, limitant la capacité de l'entreprise à mesurer et à améliorer son impact. À l'inverse, une adoption de l'IA sans cadre RSE peut soulever des questions éthiques importantes, notamment en matière de biais algorithmiques ou de gestion des données personnelles, et ne pas répondre aux attentes croissantes des parties prenantes en matière de responsabilité.
L'approche que nous préconisons chez Geralter est celle de l'intégration. Nous considérons que l'IA est un formidable accélérateur des démarches RSE. Par exemple, l'utilisation d'algorithmes d'IA pour analyser des données de consommation d'énergie permet de mieux piloter les actions de réduction d'empreinte carbone. De même, l'IA peut aider à identifier et à corriger les inégalités salariales, un enjeu clé de la RSE.
Nos formations sont conçues pour vous permettre d'adopter cette vision intégrée. Nous ne vous proposons pas simplement des cours sur la RSE ou sur l'IA, mais des programmes qui montrent comment ces deux domaines se renforcent mutuellement. Cela permet à vos équipes RH de développer une compréhension globale et d'acquérir des compétences polyvalentes, essentielles pour piloter la transformation de votre entreprise dans le respect des enjeux sociétaux et environnementaux, tout en bénéficiant des avancées technologiques.
Choisir Geralter, c'est opter pour une stratégie de formation qui prépare vos équipes RH non seulement à gérer les défis actuels, mais aussi à anticiper les évolutions futures, en utilisant l'intelligence artificielle comme un outil au service d'une RSE plus performante et impactante.
Pour vous accompagner concrètement dans cette démarche, nous avons défini un plan d'action en cinq étapes, conçu pour maximiser l'impact de vos formations grâce aux dispositifs de financement d'entreprise.