Imaginez une ETI industrielle qui, malgré une forte expertise technique, se heurte à des processus administratifs et opérationnels chronophages, encore largement manuels ou basés sur des outils obsolètes. Ses collaborateurs, pourtant désireux d'innover, manquent des compétences numériques pour automatiser ces tâches ou pour exploiter pleinement le potentiel de leurs données. Les départements RH et formation se sentent démunis face à l'ampleur de la tâche et au flou des options de financement. Cette situation, loin d'être isolée, représente un frein majeur à la compétitivité et à la capacité d'innovation. Face à ce constat, nous savons que l'enjeu n'est plus de savoir si l'entreprise doit s'adapter, mais comment le faire efficacement et de manière pérenne. C'est précisément là que notre expertise intervient : nous aidons les entreprises à mobiliser leur budget formation (OPCO, Plan de Développement des Compétences, FNE-Formation, AIF) pour former leurs salariés à l'intelligence artificielle et aux outils digitaux essentiels, comme le No Code. Notre approche garantit une transformation concrète, mesurable et financée.
Le monde du travail est en pleine mutation, propulsé par l'accélération numérique et l'essor de l'intelligence artificielle. Selon une étude McKinsey & Company de 2023, 85% des entreprises considèrent l'IA comme un moteur essentiel de croissance, mais seulement 35% d'entre elles ont réellement commencé à l'intégrer à grande échelle. La DARES anticipe que d'ici 2026, plus de 50% des emplois en France nécessiteront des compétences numériques avancées, incluant la maîtrise des outils d'automatisation et d'analyse de données. Cette transition crée un déficit de compétences critique : France Travail (anciennement Pôle Emploi) observe une augmentation constante des offres d'emploi pour des profils maîtrisant l'IA et les outils digitaux, tandis que le nombre de candidats qualifiés reste insuffisant.
Pour les Directions des Ressources Humaines et les Responsables Formation, il ne s'agit plus d'une option, mais d'une stratégie vitale. Ne pas investir dans la montée en compétences de ses équipes, c'est risquer de voir l'entreprise perdre en agilité, en productivité et en attractivité. La bonne nouvelle est que des leviers de financement existent, et nous sommes là pour vous aider à les actionner pour une transformation réussie.
À retenir : La maîtrise de l'IA et du No Code n'est plus un avantage, mais une nécessité pour la compétitivité. 85% des entreprises voient l'IA comme un levier, mais un écart persistant en matière de compétences freine son déploiement.
Le No Code représente une véritable démocratisation de l'innovation et de l'automatisation. Il permet à des collaborateurs sans aucune compétence en programmation de créer des applications métier, d'automatiser des flux de travail complexes et de concevoir des solutions digitales sur mesure. Finis les délais interminables et les budgets colossaux pour le développement informatique. Avec le No Code, l'entreprise gagne en réactivité et en autonomie.
Dans un environnement économique en constante évolution, l'agilité est primordiale. Le No Code permet de prototyper rapidement des idées, de tester des hypothèses et d'ajuster les solutions en temps réel. Vos équipes, qu'elles soient en marketing, RH, ventes ou opérations, peuvent devenir de véritables "citoyens développeurs\
Q: Comment financer cette formation pour mes salaries ? A: Via votre OPCO (Atlas, Akto, Opcommerce, etc.), votre Plan de Developpement des Competences, le FNE-Formation ou un AIF. Contactez info@geralter.com pour le montage du dossier.
Q: Duree et format ? A: Variable selon vos besoins (1 jour, 38h, 105h). Presentiel, distanciel ou hybride.
Q: Accompagnement OPCO ? A: Oui, nous montons votre dossier de A a Z avec votre OPCO. Aucune avance de tresorerie sur les dispositifs subroges.
Q: Qualiopi ? A: Organisme certifie Qualiopi RNQ, eligible aux financements publics et OPCO.